态度决定位置，细节决定成败，性格决定命运
记得有一个故事，说德国的汽车工程师来中国检查生产线，结果在中国生产线下面的汽车轮子螺丝上又拧了半圈。事后他说，我们德国的工程师一辈子的最大目标是当一个顶级的工程师，而中国的工程师最大的目标是当老板。
在自己的领域，精益求精，做到最好，这或许就是德国人的价值观吧。
奇怪为什么，也许是因为中国人总是夹缝中求生存，或许是近百年中，中国人都是在没有安全感的状态下生活，进而形成了一种充满未知的氛围，使得中国人往往会下意识的产生很多不信任。
态度决定位置，细节决定成败，性格决定命运。
或许你还年轻，但是不断回头想这几句话，你会发现真谛。
很多人，抱怨，消极，认为这个世界的不公，但是你回头想一想，真正决定你在一个企业中的位置，事业的成败和你整个人生的，往往都是内在因素。
好，如果你能做到从自己找问题，那么第一步你已经完成了，下面进入第二部。
马云曾经在接受采访的时候说，他之所以毕业后就在学校教书，而且一教就是五年，是因为他的老师在他毕业的时候狠狠的告诉他：“马云，你给我老老实实在学校呆五年。”而自他的回忆，这五年对他获益匪浅。
李彦宏，百度创始人之一，1994年开始在美国硅谷工作；1996年，他首先解决了如何将基于网页质量的排序与基于相关性排序完美结合的问题； 1999年，才开始了自己的百度创业历程。
阮琦最遗憾的就是没有经历这一段历程，也为此付出了惨痛的代价，一段友情和N多的RMB。
回到文章之前的故事上，上文总结过德国人精益求精，在一个领域钻研的精神。而中国人呢，恐怕更多的是发散性的思维，考虑通盘，希望对整个企业想个遍，看看有没有什么地方可以改进。但是，这个问题确实是他最应该想的问题吗？所以，总结下来，就是没有在恰当的时候想恰当的问题，做恰当的事。并且，会带来一个严重的后果，就是会因此造成不和谐的因素。
之后，一个悖论产生了，由于不和谐，你会在这个团队中受关注程度降低，而作为你自己，你会想我是为团队着想，为什么会得到这样的结果，就愈发觉得团队有问题，制度有问题，继续想那个不该想的问题。就此，进入了恶性循环，你就会跟航道越行越远。
《圣经·马太福音》7章第7节——“祈求，就给你们；寻找，就寻见；叩门，就给你们开门。因为凡祈求的，就得着；寻找的，就寻见；叩门的，就给他开门。”
信念，这的确是最简单，而最难实现的。但是，所有的成功人，都告诉我们，如果你要成功，就一定有乐观，积极，热情，还有相信你的选择。
人生没有那么复杂。
